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      1. 秒懂!科銳RPO服務亮點全GET

        招聘流程外包

        03-23 17:24

        在商業環境詭譎、企業積極變革的背景下,招聘工作的模糊、復雜、多變、無常等新挑戰隨之而來,亟需招聘團隊提升洞察力、執行力和適應力。而這背后,往往離不開招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing,簡稱RPO)的助力。

        同樣是RPO服務,科銳有哪些不一樣?
        科銳國際#秒懂系列#帶你秒懂科銳國際RPO解決方案



        干貨太多沒記清?更詳細的亮點梳理來了


        科銳RPO服務優勢亮點

        ◆ 01 專業至上長期陪伴
        科銳2005年在華首創RPO服務模式,目前已成為國內規模最大、市場占有率最高的RPO提供商。成功服務了數百家大型跨國及本土的RPO招聘項目,大量RPO客戶的服務期逾15年,并具備領先的全球服務能力,人才配置全球觸達,是值得信任的長期戰略合作伙伴。

        ◆ 02 “前店后廠”模式領先
        通過前后臺顧問密切協作,我們不斷打磨“前店后廠”(現場招聘顧問+候選人訪尋中心)的服務模式,為客戶提供創新靈活的定制化解決方案。并聯合業內伙伴共建生態,滿足客戶不同場景下的多元化需求。



        ◆ 03 人力資本科技賦能
        科銳RPO具備申請追蹤系統(ATS)、候選人關系管理系統(CRM)、供應商和自由職業者管理系統(VMS、FMS)、人工智能等技術加持,實現多渠道整合管理,讓招聘更高效。配合一體化HR SaaS管理系統,樂高式HR模塊靈活組合。在合適的時間,配給合適的人才,真正實現人力資本的低投入,高產出的核心價值。

        ◆ 04 標準體系規范實施
        “目標管理、過程管理、數據管理、渠道管理、優化評估”五大項目實施體系相互配合,洞察需求對標實踐設立目標、人才結構設計咨詢、拓展內外部渠道管理開發、全流程推進與優化評估,并對招聘官/面試官專業培訓。實現優質人才精準引流,助力客戶招聘流程落地的規范化,有效拓展客戶招聘能力邊界。



        ◆ 05 降本增效品質交付
        針對不同場景,在助力客戶降本增效、效果和業務為導向的基礎上,更從長遠戰略角度、核心競爭力高度出發,多方持續發力。伴隨客戶走過導入期、校準期、調優期、增值期多個階段,實現高質量高效率交付。

        ◆ 06 雇主品牌靈敏落地
        RPO是雇主品牌傳播的良好載體。能夠深入了解企業需求與文化,整合不同的招聘渠道,把企業的雇主品牌凝結成精準統一的表述,通過統合社招、校招場景,在招聘全流程中各關鍵環節持續有效傳達給候選人。



        ◆ 07 先進經驗更多增值
        提供人才市場信息,如薪酬數據、崗位報告、行業洞察等更多增值服務。將多年來與眾多大型跨國集團和頭部企業合作中積累的豐富經驗和成熟理念,帶給更多正在成長成熟發展的本土企業。


        科銳RPO服務優秀實踐


        全流程/全渠道,全年Offer159人
        某智能機器人企業多元化人才招聘

        某智能機器人企業大規模業務拓展,產研和銷售大量缺人,需要完成全年近160名、分布全國的多元化人才招聘,急需全流程、全渠道的招聘流程外包服務來助力。幾經比對供應商后,客戶選擇了科銳國際RPO服務。

        除了招聘的時間空間統籌難,更大難點在于崗位要求高,技術崗只考慮985/211院校背景、一線互聯網大廠平臺、智能機器人領域;銷售崗只考慮頭部幾家競對,行業背景要求嚴格。而招聘崗Band級較高,產研崗在互聯網領域的雇主品牌較弱,與人才市場的薪酬水平存在差異。

        明確客戶需求后,科銳快速組建了“項目經理+駐場顧問+后臺訪尋”的專屬招聘團隊,調動內部渠道資源,快速鎖定目標候選人。展開市場摸排,調整不同梯隊人才畫像,擴大目標人選覆蓋范圍。全面負責簡歷篩選、面試、Offer、入職、上崗等各項事宜,并推進招聘系統應用,統籌管理第三方渠道…科銳駐場顧問定期分享市場/競品/人才信息,為客戶提供切實可行的決策依據。

        本次職位招聘先從區域銷售崗試點,后覆蓋到研發、產品、解決方案及其他高端崗位。全年實現Offer159人,入職121人,業務部門0投訴。

        專業水準,表現亮眼,科銳RPO與客戶形成了深度信任的戰略合作。



        一路相伴,開疆拓土
        助力某新能源企業從本土到海外

        某本土新能源電池企業,本土業務在國內有大量招聘需求,后開拓海外市場,亟需人才支撐。面對不同的業務板塊、國家地區、市場行情等新招聘形勢,從本土到海外人才團隊搭建,都有科銳RPO的相伴。

        科銳早在2014年與客戶公司合作,為之提供全流程、全渠道的人才服務:彈性調配駐場顧問人手與駐場周期,滿足客戶在業務峰谷期的差異化需求;以RPO為載體,引入咨詢、獵頭、靈活用工、技能培訓等多樣化服務;根據不同崗位的特點,配置具有相應能力模型的駐場團隊,隨需而動;同時,統籌和優化內外部渠道管理,提升招聘效率。合作從最初支持該企業單一的研發業務線,逐步延伸到其研、產、銷一體化的人才團隊搭建和實施,覆蓋研發、工程、運營、銷售等不同類型的高端崗位與批量專業崗位。

        科銳伴隨客戶一路進軍海外,面對復雜招聘需求,科銳RPO團隊充分發揮了自有海外服務機構優勢,通過國內與海外業務團隊聯動,支持客戶在亞洲、歐美等十余個國家建立分廠,提供專業化海外人才配置與海外渠道管理。

        尤其在疫情期間,克服了人才跨區域流動壁壘,擊破了薪酬、文化、時差等諸多挑戰,成功推動了廠務、銷售、運營、研發等眾多崗位的招聘落地,助力客戶完成了從國內派駐到海外屬地化招聘的人才策略轉型。

        在持續數年至今的合作中,科銳的Offer轉化率遠高于業內平均水平。

        專業陪伴,共赴山海,科銳招聘流程外包服務與客戶見證了一個又一個發展的里程碑。



        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。


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