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      1. 秒懂!科銳靈活用工服務亮點全GET

        靈活用工

        03-30 18:44

        VUCA時代,業務波動變化成為常態,企業的組織結構、雇傭模式、人才配置不僅需要緊密貼合業務保持敏捷彈性,同時需要做好用工風險管理,實現降本增效。而這背后,往往離不開以崗位外包、業務外包等為代表的專業靈活用工服務助力。

        同樣是靈活用工服務,科銳有哪些不一樣?科銳國際#秒懂系列#帶你秒懂科銳國際靈活用工解決方案。



        干貨太多沒記清?更詳細的亮點梳理來了

        科銳靈活用工服務優勢亮點

        ◆ 01 優先起步,經驗豐富網絡廣布

        作為1996年起步的專業人力資源機構,科銳于2006年開始推進靈活用工模式在華的實踐,提供從員工招聘、日常管理及勞動風險管理的一站式靈活用工服務方案,目前已經成為眾多500強、國內大型企業靈活用工服務的長期合作伙伴。全球設立114家分支機構,國內形成了以北京、上海、深圳、杭州、蘇州等為中心、業務輻射達全國200+城市。通過“一地簽約,全國服務”為客戶提供最大的便捷。

        ◆ 02 合規典范,降低風險保駕護航

        上市公司合規標準,擁有齊備的外包資質與認證、嚴格執行用工合規、貫徹誠信廉潔管理、嚴格遵守信息安全、規則/流程管控與管理辦法,同時配備資深的勞動關系專家團隊,專業化項目管理團隊,有效支持客戶提升組織敏捷度和抗風險能力。

        ◆ 03 招聘保障,彈性速配強大交付

        憑借26年專業招聘能力、人才數據庫及生態合作網絡,根據客戶實際業務需求,提供涵蓋從高級專家顧問至一線員工、學生等不同人群的彈性速配模式。特別是在科技/醫療/智能制造/零售等熱門領域的專業技術崗,一線實施崗,以及辦公室通用職能崗位持續引領市場,強大交付能力幫助企業化解人員入/離崗難題,保障企業生產運營節奏。

        ◆ 04 客戶服務,體系完善極致體驗

        獨創完善的客戶服務響應體系,從高層戰略統籌,到集團團隊+平臺資源支撐,再到落地管理核心及專業交付服務,架構責任清晰,職責分工明確,高效支撐項目團隊交付,構建客戶項目服務交付管理閉環。同時通過建立現場管理、知識管理、服務質量管理、項目管理等完善的運營管理體系,為客戶提供前、中、后臺專家級用戶體驗。

        ◆ 05 員工管理,保障到位關懷備至

        實行一站式外包員工日常人事管理,尤其注重借助技術手段賦能,實現員工入/離職、考勤、薪稅、報銷、社保公積金、員工福利等智能化管理以及員工自助管理。同時關注關愛員工的成長晉升,提供豐富的培訓及晉升機會,為員工職業生涯發展提供持續、強有力的保障。

        ◆ 06 科技賦能,提升整體管理效率

        配備多平臺(ERP\HRO\CTS等)應用,高效全流程數字化管理,為提升整體管理效率提供技術賦能。

        科銳靈活用工優秀實踐

        大幅降低成本,提升生產效率
        助力冰淇淋企業制造工段業務外包

        冰淇淋企業受淡旺季影響非常大,用人需求充滿不確定,招聘量波動大。

        某傳統知名冰淇淋企業在市場旺季到來前,需緊急配齊人手,招聘涉及生產、質量、安全、行政等不同崗位。為了更高效調配人手和資源,降低招聘壓力和管理成本,客戶選擇將制造工段進行了業務外包。即將生產線馬力全開,關鍵在于如何短期內配妥員工?并快速上崗?

        接到客戶需求,科銳迅速搭建了一支7-8人的專業招聘管理駐場團隊,選派具有資深工廠管理經驗的項目經理帶隊:與客戶明確關鍵節點,制定詳細招聘計劃并加速推進;為保證人才供給的數量、質量和到崗速度,除了充分利用現有的人手資源外,科銳還積極拓展客戶所在區域附近的人力資源合作伙伴;駐場團隊全力承擔起整個項目的管理與運營,從員工培訓、薪酬績效、入離職辦理,到生產的產量/品質把控、交貨期負責,再到突發應急處理,保質保量完成了用工項目。

        本次實現1周內150名人員招募。自2018年合作以來,得益于外包員工的高穩定性、技能熟練度,實現了平均每年為客戶節省成本200萬元左右,每年生產效率提升1-2%的優秀成績單。

        始于專業,一路相伴,科銳靈活用工助力客戶降成本、增效益。

        技能技師類、技術類等崗位外包
        助力智能電動車企提升組織彈性

        新造車企業的角逐,很大程度上取決于人才的競爭。如何協調用工需求與成本把控?

        某智能電動汽車企業已與科銳汽車行業顧問團隊合作多年。該企業由于業務發展亟需擴大團隊規模,但崗位需求激增、部門需求分散,且涉及區域分散、外包周期不確定等導致招聘難度大,后續外包員工管理也是挑戰。

        本次項目,由科銳深耕智能汽車領域的項目經理整體統籌,從需求對接到各部門反復溝通,基于對行業的深入洞察、及科銳20多年在一線崗位的經驗沉淀,快速整合、提煉出具體崗位核心人才訴求。借助科銳交付中臺的資源優勢,對崗位人群特點的精準把握,發揮強大招聘能力,一站式方案多點影響,實現快速、高質量交付。

        在外包員工管理上,項目經理全面負責:入職考勤等流程辦理;不同外包周期、不同崗位及部門員工的全面溝通;從福利等細節最大程度優化員工體驗;協調與風險把控,確保日常生產有序推進。

        截至目前,該項目外包人數超過130人,合作區域定點輻射,崗位類型也從技術支持類到更多元。其中技能技師類崗位被內部引薦給更多部門。

        七年+陪伴,持續發力,科銳助力客戶在智能電動汽車板塊上縱深布局、不斷成長。

        畫像匹配度70%+,最快3天招到
        某互聯網視頻內容平臺企業高水準交付

        市場競爭加劇及外部環境不確定下,互聯網企業為尋求賽道突圍,不斷嘗試開拓新興業務與項目。

        某國內頭部內容平臺類企業,布局“視頻內容”“直播”“游戲”等領域,面臨多個賽道上的競爭壓力及人才激烈爭奪。如何把控試錯成本與風險,在人才等關鍵要素上做好靈活運營?多方比對后,客戶選擇了科銳建立合作關系。

        本次招聘難度在于,雖是外包崗但專業門檻要求嚴苛,普遍高于市場平均水平;而且變革時期求穩為先,優質候選人對外包崗有顧慮;此外,客戶公司各事業部招聘流程規則各不相同,進一步加大交付難度。

        科銳接到需求后,第一時間與客戶業務線溝通崗位詳情,抓取人才畫像關鍵信息。借助科銳“前店后廠”模式,火速組建專業團隊,配置4位前臺顧問,并隨需調動后臺訪尋團隊集中進行人才訪尋。

        在人才吸引上,從候選人及客戶雙向角度客觀陳述事實、外包策略、辦公環境、職業發展前景等,避免畫餅有助穩定雙贏。在流程差異上,優化流程整合信息,以外包商為紐帶實現“候選人-業務線-HR”多方協同,提升效率。全面負責在人員到崗后日常管理,為客戶降低了用工成本和風險,也提升了員工體驗。

        四大事業部、五大城市、眾多差異化崗位招聘,實現推薦人選畫像匹配度超70%,短至3天關閉招聘需求,交付速度和質量矚目,凸顯了科銳國際強大的互聯網行業全崗位交付能力。

        更高水準,更專業化,科銳靈活用工收獲了客戶稱贊,助力客戶行穩致遠。


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        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。


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