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      1. 專家視角:戈壁追風、劈波出海,科銳國際“千人千崗”之風電服務工程師

        人才招聘能源

        07-06 15:19

        近期,新能源板塊集體強勢崛起,風電等一度掀起漲停。風電行業正面臨前所未有之機遇和風口。“雙碳”戰略下,風電行業發展趨勢和前景如何?風電企業在人力資源方面如何搶先布局?風電熱門崗位及人才供給?在我國風電發展大潮中,科銳國際人力資源公司提供了哪些人力支撐?科銳國際人力資源公司做風電類技術服務外包的優勢?項目中有哪些不為人知的故事?...

        本期訪談我們邀請了科銳國際靈活用工項目總監王星星,以其近10年人力資源領域外包服務專業視角、8年+能源行業項目服務和管理經驗,聊一聊風電行業的趨勢洞察,行業技術代表崗位之風電服務工程師的招聘與配置,該崗位作為“千人千崗”的標桿,科銳國際人力資源公司是如何一步步深耕,并成為行業領先的人才供應商?

        以下為訪談內容摘錄:

        01、行業趨勢整體向好,未來可期

        在全球脫碳背景下,新能源領域的風電扮演了強有力的角色擔當。按照選址不同,風電可分為陸上風電和海上風電。

        政策·發力:
        根據國家能源局數據,截至2021年底,中國風電并網裝機容量突破3億千瓦大關,較2016年底實現翻番,已連續12年穩居全球第一。中國風電整機裝備產量占全球一半以上,現已成為全球最大的風電裝備制造業的基地,也是整機和零部件的出口基地。2022年6月1日,國家發展改革委等9部門印發的《“十四五”可再生能源發展規劃》正式公布。《規劃》明確,到2025年,可再生能源年發電量達到3.3萬億千瓦時左右,風電和太陽能發電量實現翻倍。并借助“財政和資本”之手,助力可再生能源發展。



        技術·加碼:
        當前,全國已有20個省市紛紛出臺新能源項目配置儲能的鼓勵政策,新能源與儲能融合發展是大勢所趨。我國風電在規范化、利用率方面不斷提高,是未來清潔能源將著重發力發展的點。

        風電進入平價期后,儲能的投資與建設成本需重點關注。技術上,針對風電并網的穩定性問題,亟需攻破儲能技術壁壘,通過多樣化儲能方式的運用,應對實際場景的變化。此外,智能電網與能源互聯網對于能源產業的意義重大,需要工業互聯網和數字孿生技術等去推動行業發展。

        產業·概況:

        風電產業鏈分為上中下游:下游主要是風場開發建設單位,主要以“五大”、“六小”為主的國有發電集團為主;中游主要以風電整機廠商為主;上游以葉片、齒輪箱、控制系統、發電機,塔筒等零部件及原材料供應商等為主。



        02、崗位優勢持續深耕,1萬米寬1萬米深

        早在2014年,科銳國際人力資源公司最初接觸風電,并逐漸堅定了對于行業和領域垂直深耕的目標。8年多的積累與深耕,經過了最初與客戶共建、摸爬滾打和磨合的階段后,形成了科銳國際“千人千崗”在風電領域的戰略布局。

        從科銳國際風電項目初期的風電服務工程師(吊裝/運維/調試/檢修),到后面不斷延展出安全員、土建、電氣等工程類及研發設計類崗位。整體看來,客戶對風電現場的風電服務工程師的崗位需求比較集中。



        談及這類崗位的特征,首先是資質,要求人選雙證齊全(電工證和登高證),具備大專以上學歷背景。在應急處理方面,人選需隨時做好馬上奔赴現場的準備,如果出現了緊急突發事件,第一時間盡快處理。因為要爬風機,要處理突發,身體素質很重要。在年齡上,人選在22歲-35歲區間的居多。

        地域分散偏僻,全國160多個項目現場,大部分偏僻、離散程度高,部分項目甚至在戈壁灘上,距離最近的鎮子有六七十公里;海上的需要出海,坐船抵達的海島遠在五六十公里以外,環境更加惡劣。

        風電崗位的流失率相對不低。崗位需長期駐場,人選長期在項目上或風機上,忙的時候可能幾個月不休,后面空了再安排統一休。又因為年輕男士居多,人選要考慮兼顧家庭,所以家庭因素是離職的一大關鍵原因。

        早期搶裝潮分秒必爭,不可能等到工作場所環境改善好了,再安排鋪人。風電項目初期,科銳國際需要為人選構建生活藍圖,幫助解決基本生存、生活和工作需求:缺水條件下如何洗澡?如何吃飯?如何租房?沒有信號,如何與外部聯系?沒有網絡,業余生活如何度過?...各種現實層面的問題都要逐漸解決,早期的艱難自不必說。

        星光不負趕路人,科銳國際人力資源公司現已在風電中游領域累積多年經驗,具備強勢優勢:目前風電服務工程師崗位,已有3萬+有效活躍候選人積累。擁有專注的團隊持續覆蓋和積累市場中的候選人,專人做崗位的私域流量群的運營…每個候選人背后,每一個客戶信賴背后,凸顯了科銳國際的服務、技術、數據三大中臺的力量,以及強大的引才服務能力。

        03、專業與信任不斷磨合,對客戶負責

        風電服務工程師崗位外包項目的招聘,并非一蹴而就。從最初商機推薦,到多個業務部門、前后臺的精誠合作,在招聘的不斷熟練到精進層面,科銳國際經歷了以下三個階段:

        第一階段,鋪設各種渠道,大量人力重點投入,不斷嘗試線上線下市場上所有能用的渠道;

        第二階段,資源的儲備與復制,結合市場行情動態,把人才庫數量覆蓋更廣,遷移優勢給到更多客戶照片解決方案;

        第三階段,在科銳國際“千人千崗”、“前店后廠”戰略布局下,風電服務工程師崗位不斷縱深,“一米寬,一萬米深”,運營模式成果顯著,并將之發展為桿標崗位,不斷乘風破浪。

        科銳國際很慶幸,和多個客戶一起經歷過初期、磨合期、成長期整個招聘及管理流程。項目團隊多次被評選為優秀團隊,為持續與客戶拓寬合作打下了堅實的基礎。



        對于風電企業而言,選人力資源外包供應商,非常慎重,考慮的因素也非常綜合:出于行業和崗位特征,結合風電的周期性政策性因素,不斷變動的市場情況、短期內需大量到崗等要求,風電企業更傾向于選擇有實力的供應商(品牌、規模、平臺、資源、重視力度、經驗等)。同時要求人力資源外包供應商能夠與客戶制定共同的目標,做好前期的磨合,互相包容,可以與企業共同成長、見證奇跡。同時,外包項目的靈活彈性、對風險的規范化管控,遇到突發是否有足夠專業的團隊及時響應等,也是要重點考慮的因素。


        科銳國際品牌和平臺優勢突出,人選資源積累豐富,同時具備對風險的把控、對極端突發的即時專業處理能力;科銳國際的獵頭顧問團隊,有敢闖敢拼的韌勁,有對客戶非常負責任的品質,專注于推動問題解決。這也是為什么,合作過的風電領域客戶對科銳國際非常信任,對招聘專業度、項目管理能力非常認可。

        04、幕后故事:“勇往直前”的追風人

        在訪談現場,科銳國際靈活用工項目總監王星星,分享了其印象深刻的兩則候選人小故事。回望科銳國際的獵頭顧問們做風電項目多年,那是一段從初期的“無知無畏”到后期的“知難而上,勇往直前”的過程。

        人選疑似失蹤,家人嚇到報警鬧烏龍

        項目最開始,2014年時候,在很偏僻的大西北一處戈壁灘的風電現場,有一名員工入職了。當時還沒來得及拉信號和網絡,導致他的家人一個電話都打不通,這種失聯狀態把家人嚇壞了,直接報警。后來警察調查發現,候選人的最后一通電話,聯系的是科銳國際的獵頭顧問,幾經輾轉,顧問再聯系當地的駐場項目經理,等項目經理去約候選人,溝通這個事情。最后,警察告訴他的家人,確認了候選人沒有失蹤,他只是來這兒上班了。

        十分擔心被騙,隨身攜帶一把刀防身

        也是14年左右的事情,一名員工即將入職,很緊張,提心吊膽,工作地點非常偏僻,要倒很多班次車才能到現場,讓人不禁聯想到很多負面社會新聞,瘆得頭皮發麻。于是,這位人選入職后首先到處考察工作環境、居住地點、周圍的同事,謹小慎微揣著一把刀在身上,連睡覺都不取下。直到后面打消了疑慮,和大家信任起來,才在一次聊天中和盤托出帶刀防身的故事。現在,這名員工早已轉正,成為客戶的現場經理了。

        從陸上風電到海上風電,不斷解決一個個難題,也難到一度想放棄,但本著要對客戶負責的精神咬咬牙堅持下來了。正是先行者的孤勇和熱血,才將風電服務工程師崗位做專做精做。

        應該說,風電項目的高效推進,離不開項目負責人到外包員工的精誠合作,大家都是沖在第一線,對所有流程細節嚴格把關。感恩客戶的一路支持,從磨合階段到共同成長,最終成為值得信賴的合作伙伴;感恩員工的相信和付出,天南地北戈壁海島,不斷續寫的風電人傳奇。

        擘畫“雙碳”新藍圖,風電為代表的清潔能源正加速邁進平價上網時代,行業將迎來新一輪健康發展,這是一個良性循環的開啟。風電走向主流能源的路徑必然不是一帆風順,挑戰與機遇并存。為推進風電的可持續高質量發展,必須加強技術、政策、資本、人力等的橫向協同。風馳電掣,大有可為,風電行業未來可期。

        風電加速發展,企業對人才的需求井噴式增長,人才競爭和搶奪也將白熱化。時代在變,行業在變,唯一不變的,是科銳人的專業和負責。聞風起舞,光芒萬丈。未來在“千人千崗”的高效模式下,科銳國際人力資源公司在風電垂直領域將持續縱深積累有效候選人,為延展到上下游的全產業鏈不斷做出努力。與客戶、人選、伙伴一起,從優秀到卓越。




        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構,3,300余名專業招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展等人力資源全產業鏈服務,以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認證企業近16,000家,貢獻收入客戶近6,200家,運營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。


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