受全球疫情的影響，消費品行業在去年受到了一定程度的沖擊，但長期來看，行業整體的發展勢頭持續向好，消費品市場將穩定擴大。在過去一年，線下實體店因疫情影響而承壓，但大型零售、餐飲服務等實體商家在經歷營收的大幅下降后，逐漸實現了穩定的復蘇和回升。同時，疫情塑造了新的消費場景和消費習慣，線上消費因此實現了持續快速的增長。從企業類型上看，外資企業在中國的發展趨于謹慎，但內資品牌表現可圈可點，不少堪稱“國貨之光”的品牌崛起。這些國內的新銳品牌表現突出，涵蓋了食品飲料、美妝、小家電等不同品類，產品更新頻次高，品牌貼合年輕市場的需求，銷售渠道多元化，由此帶來了業績的快速增長。

以下是獵頭公司科銳國際發布的薪酬報告對消費品行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

整體行業及細分領域人才招聘需求

從整個快消品行業來看，去年一季度招聘情況受到疫情的影響較大。二季度起疫情平穩后，消費品行業招聘逐步恢復。其中，外資企業在中國的招聘相較上一年較為保守，多數企業暫停了拓張性招聘，其有效招聘的崗位大多來自于替代崗。尤其，外資企業在市場和傳統線下銷售這兩個職能上的招聘明顯縮減，但其線上電商業務仍保持了快速發展。相較而言，內資企業的業務經歷了快速成長。在這一過程中，其對于人才的獲取和管理也日益成熟。例如，在職業經理人任用方面，內資企業不斷積累經驗，知道如何更好地與職業經理人配合，激發他們的優勢為企業助力，從而取得了更高的成功率。此外，內資企業的用人要求也在逐步提高。他們不僅追求職業經理人過往背景中的光環部分，也更加關注人才的綜合素質，包括溝通協作能力以及職業發展的穩定性。更多內資企業在網羅人才時，不再把高管定位為自身平臺的工具，而是在尋找事業伙伴和合作伙伴，這也對職業經理人提出了更高的要求。

整體而言，市場和電商仍為消費品行業的兩大熱門領域。市場與品牌職能崗位的熱度來源于其他行業對于消費品行業內市場和品牌的人才招聘需求。電商方向，面對疫情對于實體商鋪的沖擊，不少企業轉戰線上投入更多資源，電商行業由此迎來爆發性增長。但是經過之前漫長的發展期，電商早期流量紅利已逐漸消失，平臺獲取流量的成本不斷上漲，電商品牌紛紛開始尋找新的增長方式。在這種背景下，直播電商以及私域流量逐漸成為了受人關注的焦點，與之相關的職位也出現了較大的人才需求。其中，電商銷售類職能需求持續旺盛，但營銷類崗位出現飽和。

人才招聘的缺口：新銳品牌品牌負責人、CRM、用戶運營、私域流量運營崗位等

人才招聘的來源：消費品品牌方、電商代運營和互聯網企業

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。