過去一年，全球經濟增速放緩，我國“三期疊加”影響持續深化，曾經粗放型的增長模式已不適合當前，作為國民經濟之基的工業也由“大”向“強”轉變。隨著邊緣層、平臺層等技術方向上的不斷演進迭代，已探索出了眾多應用場景，同時因為應用范圍越來越廣，網絡安全也被提到了很高的高度。作為新一代信息技術和工業經濟融合形成的工業互聯網迅速發展，被行業人士反復提及，也受到國家政府的高度重視及支持。2013年工業互聯網市場規模207億，2015年市場規模2800億，2017年市場規模5700億，2018年-2020年出現了爆發式增長，未來三年有望達到萬億級別。隨著近些年的發展，工業互聯網行業也吸引到國內工程機械行業三巨頭（三一、徐工、中聯）、互聯網行業大廠如BAT及華為等各類企業的加入。

以下是招聘公司科銳國際發布的薪酬報告對工業互聯網行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

在人才需求方面，工業互聯網領域對OT（運營技術）、IT（信息技術）復合型人才，專業技術、企業管理等多層次、多維度的人才需求量較大。工業互聯網平臺對人才的需求主要集中在體系架構、平臺及APP的研發維護、企業轉型升級解決方案等方面；運營商用人需求主要集中在網絡運維、SD-WAN產品研發與推廣、5G在工業應用等方向；工業互聯網安全用人需求，主要集中在數據安全、應用安全、解決方案和售前支持等；工業互聯網系統集成商用人需求，主要涉及數字化工廠項目經理、傳統的測試工程師、自動化工程師、三大體系（網絡、平臺、安全）相關工作崗位等。綜合而言，工業互聯網行業發展迅速，各家企業發展階段不一，相關人才需求旺盛，諸如技術、產品、解決方案、運維、安全、業務拓展等領域都有大量需求，純管理方向需求較少。

得益于長久以來在工業經濟的深厚積累，長三角地區在工業互聯網領域的優勢得天獨厚；且由于政府的開放程度、政策的創新和包容性，以及在技術層面的市場人才和濃厚的從業氛圍，這一區域的工業互聯網行業正在熠熠閃光。

工業互聯網領域的核心人才需求主要在復合型技術職位。成長型的企業、如一些拿到融資的創業公司，在人才獲取上相對開放，會引進和吸納許多市場上科技大廠或傳統工業領域大咖的加入，充實團隊中堅力量、甚至企業高層。成熟型的大型集團公司，一般會采用內部轉崗，調用集團其他有過工業信息化、數字化相關經驗的人才過來，一起搭建工業互聯網的子團隊，“班子”搭好后再引入外部人才。

人才招聘的缺口：兩化融合人才、安全人才；

人才招聘的來源：兩化融合人才一般來源于傳統工業相關產業公司的IT團隊；針對信息化數字化轉型的咨詢公司、乙方公司、互聯網、科技型公司；安全人才來源主要集中于安全廠商、IT信息技術、互聯網、金融、通信等領域。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。