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      1. 金融 | 2022人才市場洞察及薪酬指南

        下載報告

        薪酬報告人才市場研究趨勢分析金融

        06-15 16:23

        2021年是我國十四五規劃的開啟之年。金融行業作為服務實體經濟的重要輸血組織,承載了重要的任務。整體市場馬太效應日益凸顯、“雙碳”目標下綠色金融發展提速,金融業邁出高質量發展新步伐。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》,本文帶來薪酬報告內金融行業的人才市場洞察。

        數據來源:科銳國際獵頭公司資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪,對標一線城市。

        行業趨勢

        整個金融市場的馬太效應愈發明顯,價值投資成為必然趨勢。與此同時,圍繞“雙碳”目標,綠色金融駛入快車道,我國政府和監管部門也出臺了一系列政策支持低碳經濟轉型,綠色金融政策與市場體系持續得到完善。金融市場創新步伐加快,企業將履行社會責任與自身發展業務有機結合,探索可持續發展之路,共同助力中國經濟脫虛向實,從高速度發展邁向高質量發展。

        整體人才需求
        投資

        二級投資
        資產管理整個行業發展持續穩健向前,市場規模穩步提升。但投資市場分化明顯,公募基金憑借專業的投研能力以及市場化機制,實現規模與業績的雙向增長,銀行理財陸續開始成立展業,至今有22家銀行理財子公司已經開業運營。保險資管、私募基金穩步增長。券商、信托、基金子公司規模下降。市場在多方競爭以及監管的引導下,有序向專業化方向演進,對投資機構也提出了更多更高的要求。

        縱觀二級市場投資領域,權益市場火爆,主題基金受到市場的歡迎,“固收+”產品受到市場的追捧,業績表現良好,量化、衍生品投資、基金投顧業務均保持熱度。頭部市場化機構不斷夯實激勵機制,留住明星基金經理。大型銀行理財子公司、合資理財子公司陸續成立,萬億級資產管理航母陸續起航,并希望通過吸引專業化人才來搭建自己的專業化投資團隊,但就目前市場情況來看,脫離母行的銀行理財子公司仍然需要一個較長的磨合期——在自身基因融入到市場化機制的過程中逐漸去尋求一個更加適合本司的激勵機制,以期不斷構建自身的投研能力,在擁有產業上游資金優勢的同時,打造自身的核心競爭力——投資管理能力。

        從人才招聘需求上看,權益市場火爆,“固收+”、衍生品投資交易、基金投顧等業務均有熱度,因此行業研究、權益投資、固收投資、FOF投資等人才需求相對旺盛。需求主要集中在公募基金、券商資管、銀行理財子公司、保險資管、私募等機構和領域。

        人才缺口:熱門行業研究員、權益投資、固收投資、FOF投資
        人才來源:公募基金、券商資管、銀行理財子公司、保險資管、私募等機構

        一級投資
        2021年股權投資市場回暖,募資規模有所回升。投資市場活躍度一度攀升。其中,大額項目數量在成交項目中占比顯著提升。投資項目質量成為各大投資機構關注的重點,優質項目炙手可熱。多支百億規模主題基金成立,資源仍然集中在頭部機構跟國資背景機構中。硬科技、碳中和、醫療大健康中的醫藥研發、大消費成為投資較熱賽道。擁有一定產業背景的投資機構在市場中展現出自己的競爭力,整個一級投資市場仍然維持馬太效應。與此同時,投資機構IPO退出規模呈現逐年穩步提升的趨勢。

        人才缺口:硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投資人員;有產業背景且有行業投資經驗的人才
        人才來源:產業公司的戰投、PE、VC

        投行

        2021年是國內證券投行業務發展迅猛的一年。伴隨著科創板、注冊制政策的不斷推進以及北交所的成功建立,國內證券公司投行業務的發展模式也逐漸趨于多元化,為企業上市融資提供了更多的發展渠道和方式,也為證券公司投資銀行的業務團隊帶來了快速擴充的機會。與此同時,伴隨著中國在全球影響力的不斷提升,中國金融市場開放程度不斷增加,今年已有多家外商機構在中國嘗試申請證券公司牌照,等待設立申請的獲批。外資機構引入國資股東,在中國設立合資券商,與國資金控平臺等機構的合作,這也成為外資進軍國內證券市場,加速本土化改造的絕佳路徑。

        2021年中資券商進行了大洗牌,投行領域業務發展的二八定律十分突出,“三中一華”在投行業務方面高歌猛進,在行業中的口碑愈發響亮,市場業務競爭激烈,給其他很多中小型券商的發展帶來了挑戰。保代新規的出臺,對保代人數的快速增長起到了至關重要的作用。保代新規作為一把雙刃劍,是業務層面不斷擴充的結果,同時也對保薦代表人提出了更高的要求。

        從人才結構來看,大型券商深耕產業投行,全面重視和推進行業分組模式,優質項目的爭奪尤為激烈,而中小型券商正努力通過差異化定位來提升市場份額。

        從人才流動趨勢來看,頭部券商帶頭打響了人才搶奪戰,集聚效應十分明顯,人才爭奪激烈。伴隨著業務的激增和人員隊伍的不斷擴充,整個投行的人員薪酬有較大幅度的提升,對券商其他子板塊的人才心理造成了不小的沖擊。對優秀應屆生人才的爭奪屢見不鮮,畢業生起薪的高速增長給很多中小型券商的人才招聘帶來了很大的壓力。

        從人才需求來看,今年各家證券公司對投行人才都呈現急劇式擴充需求,人才需求主要是以專業型人才和資源型人才為主,集中在項目負責人和承攬崗位上。市場型人才和專業型人才在投行領域極為搶手。伴隨著人員的不斷擴充,投資銀行業務漸漸具備了人才集聚的特點,接下來,穩定的體系以及良好的品牌效應是吸引人才的關鍵,頭部證券公司在這方面具備明顯的優勢,而民營券商則依靠扁平化管理以及靈活的獎勵機制來吸引更多人才的加入。2022年伴隨著北交所政策的不斷完善,新的業務增長點愈發突出,對投行人才的需求會持續保持旺盛,并呈現穩步增長的態勢。

        人才缺口:高級管理類人才、中層團隊負責人、具備產業背景的投行類人才
        人才來源:證券公司、咨詢機構、研究機構

        風控

        受疫情影響,全球經濟嚴重下挫,中國經濟與企業也遭受了前所未有的挑戰,作為服務于實體經濟的金融行業也在經受各類金融風險的沖擊。無論從市場的角度、還是從監管機構的角度,風控都是業務穩步向前蓬勃發展的重要保障。因此,各類金融機構都在持續提升自己的風控能力。

        全球金融市場對于風險管理的重視程度日益提升,過去各類金融機構只是把風險管理設置為中臺部門,而最近幾年,越來越多的機構將風險管理作為一線部門納入公司業務體系建設。在我國,銀行業的競爭已由以往的比拼存量、產品、服務,發展到現在比拼風控水平的階段。監管力度的不斷加強也使金融機構對于風險管理專業人才的需求越來越多。

        從人才需求來看,螞蟻金服未成功上市對互聯網金融信貸領域產生了很大的影響,再加上持續不斷的疫情黑天鵝,整個金融行業加強了對消費信貸的管理力度,對金融風險人才需求加劇。市場上出現多家互聯網+、民營銀行、直銷銀行、消費金融公司等,對風險策略、模型、數據分析、反欺詐、催收、風控系統類崗位的新增需求,薪資也隨著疫情期間下降后呈現逐步上升趨勢。銀行系傳統風險部門,隨著自動化線上審批,對風險管理專業化、自動化、系統化的趨勢亦是不可阻擋,具備金融風險和IT知識儲備的復合人才備受企業青睞。

        人才缺口:CRO、風險總經理、市場風險、信用風險、風險策略、風險模型、數據分析、反欺詐
        人才來源:各類持牌金融機構、互聯網金融機構等

        金融科技

        2021年,金融科技行業發展迅猛,金融行業全面擁抱數字化轉型。國有大行、全國性股份制商業銀行大多成立了自己的科技子公司,保險、券商、公募基金等領域均在大力發展自己的科技中臺力量。金融領域正在進行著一場技術、數字化變革——加快推進人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等技術在投資、研究、風險、精準營銷、理賠、支付等方面的應用。整體行業應用場景主要集中在:移動支付、數字征信、消費金融、網絡銀行、投研、營銷、保險服務等領域。

        在人才需求和人才缺口方面,崗位主要以智能風控、大數據產品、數據科學、算法方向招聘需求居多。同時自國家2021年9月1日實施《關鍵信息基礎設施安全保護條例》以來,信息安全領域成為企業在發展中不可缺少的一環,尤其對金融等信息化程度高及信息敏感的行業,網絡安全尤為重要,信息安全領域的滲透測試、安全運維、安全合規、開發等崗位成為市場熱門崗位。

        人才缺口:CIO、信息技術部總經理、安全專家、安全架構
        人才來源:同業金融機構,互聯網背景公司金融板塊、持牌照金融類公司、乙方安全公司

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        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構,3,300余名專業招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展等人力資源全產業鏈服務,以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認證企業近16,000家,貢獻收入客戶近6,200家,運營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。


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