人才服務
在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們通過多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務發展提供一體化支撐。
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在數字經濟與產業互聯浪潮下，我們幫助更廣泛用戶實現人崗深度撮合與人才數智化管理，體驗前沿技術激活的創新增長。賦能區域人才決策及人才治理數智化轉型，發揮精準就業、人才引進、人才治理、產才協同價值。
企業人力資源數字化轉型
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職業賦能
科銳國際就業服務中心為高校和企事業單位提供職業培訓、職業認證、人才評測及職業生涯規劃、師資培訓和高質量實習就業崗位等全方位的服務解決方案。 科銳職涯優勢管理，通過天性優勢測評、簡歷門診、面試輔導、職業生涯規劃等多重服務，全方位助力在職人士和大學生挖掘自身核心競爭力，探尋職場晉級突破之道。
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科銳國際2021年年報：業務發展勢頭強勁，持續成長邏輯兌現
新科技、信未來，新型崗位招聘工作探討
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金融 | 2020人才市場洞察及薪酬指南
我國經濟增長已由高速增長階段轉向高質量發展階段，行業分化日趨明顯。一方面國家開放相關外商引進政策，境外金融集團有權利申請全資或合資在華證券機構，另一方面相關監管機構對于金融產品監管趨于嚴格，對券商治理及相關產品的合規性、規范化加強把控，導致體系還在發展搭建階段的中小型機構人才因業務受阻、行業資源競爭激烈、公司治理不規范等原因，行業高端人才集中流向中大型券商，頭部效應明顯。
2020-07-06 10:33 薪酬報告人才市場研究趨勢分析金融
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財務 | 2020人才市場洞察及薪酬指南
數字化的發展和新技術的應用正在顛覆傳統的業務模式，應對數字化浪潮，企業財務轉型勢在必行。下文是獵頭公司科銳國際發布的薪酬報告對財務領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。
2020-06-24 14:35 薪酬報告人才市場研究趨勢分析財務
IT/DT | 2020人才市場洞察及薪酬指南
近幾年市場環境發生了根本性的變化，靠人口紅利和場景紅利的互聯網高增長時代已經過去。不只是互聯網，我國經濟也同樣面臨著下半場的挑戰。經濟的發展已經告別粗放追求GDP數字的高增長，現在在尋求各種新技術和各行各業的深度整合。當互聯網和傳統產業深度融合的時候，產業互聯網進入到下半場。產業互聯網正在成為數字產業化與產業數字化的重要載體，其核心是信息化。
2020-05-07 14:14 薪酬報告人才市場研究趨勢分析IT/DT
地產 | 2020人才市場洞察及薪酬指南
在宏觀政策趨嚴、外部競爭激烈的背景下，地產行業進入深度調整期。本文帶來獵頭招聘公司科銳國際的薪酬報告對基礎建設行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。
2020-04-23 17:46 薪酬報告人才市場研究趨勢分析地產
人力資源 | 2020人才市場洞察及薪酬指南
企業人力資源管理越來越向規范化、專業化、戰略化發展。重視人力資源和人力資本投資，已成為企業共同的做法。中國民營企業已進入一個高速擴展階段，不僅是外資企業，民營企業對人力資源專家需求量也明顯加劇。同時，越來越多企業將三支柱模型引入人力資源管理中，也產生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。
2020-04-08 17:21 薪酬報告人才市場研究趨勢分析人力資源
醫療健康 | 2020人才市場洞察及薪酬指南
大健康市場依然保持蓬勃發展，預計2020年我國大健康產業規模將突破10萬億元。政策的驅動，人口老齡化的加快，居民生活水平的不斷提高，都給產業帶來了發展機會與前景。本文帶來獵頭招聘公司科銳國際的薪酬報告對醫療健康行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。
2020-03-25 17:17 薪酬報告人才市場研究醫療健康趨勢分析
長春 | 2020人才市場洞察及薪酬指南
在外部環境不確定性因素影響以及我國經濟轉型的大背景下，長春2019年經濟運行遇到了很大挑戰。2020科銳薪酬報告對長春地區的汽車、高科技等重點行業的人的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。
2020-03-08 10:57 薪酬報告人才市場研究趨勢分析
財務 | 2019人才市場洞察及薪酬指南
財務職能的重要性毋庸置疑，隨著傳統實體行業熱度上升，民營企業對于重塑及建立專業職能模塊的需求增加，財務職能崗位需求呈現上升趨勢。從行業來看，互聯網、信息技術、大消費、地產是當前的熱門行業。2018年A股資本市場的熱度逐漸減退，驅動了成長型企業在IPO方向上的調整，港股和美股IPO熱度呈現了爆發式的增長，主要呈現在互聯網、教育、醫療行業，與之相對應的人才招聘需求隨之增加。
2020-01-15 16:37 薪酬報告人才市場研究趨勢分析職能洞察財務
法務與合規 | 2019人才市場洞察及薪酬指南
企業出于對精益管理的需求，對職能部門的重視也日益加強。市場競爭越來越激烈，對于法務職能更加貼近業務也提出了更高的要求。隨著信息技術的進步，法律大數據以及人工智能的發展，法律人的工作方式也會隨之發生變化，對法務人帶來了新的機遇和挑戰。從業務支持到風險控制最后到介入業務管理、提供管理建議，法務人的多重價值逐漸顯現。信息技術的發展，也給法務職業帶來了更多的挑戰，具備跨學科、復合型的知識，能夠運用新技術的
2019-12-23 16:31 薪酬報告人才市場研究職能洞察法務合規
人力資源 | 2019人才市場洞察及薪酬指南
人力資源發展飛速前進，越來越成為企業管理工作的核心。特別是中國民營企業的整體成長，人力資源重視度被列為企業首要解決端口。受益于企業轉型升級，企業對通過引進職能類中高管，以期帶來新的管理理念，帶動拔高現有團隊的意愿很強。技術正在從根本上改變我們的職業生活、我們未來的工作和角色，也影響著人力資源職能的變化升級。處于轉型變革時期的人力資源行業，對于人力資源從業人員來說，機會與挑戰并存。
2019-12-11 16:25 薪酬報告人才市場研究趨勢分析職能洞察人力資源
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