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      1. 靈活用工

        Flexible Staffing

        針對招聘旺季人才短缺、新項目、員工短期替補及編制緊張等情況帶來的人員需求,提供一站式靈活用工服務,支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本。科銳國際于2006年推進了靈活用工模式在華的實踐,并樹立了合規典范。

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        CHALLENGES

        傳統用工模式較單一,亟需提升彈性

        當前,眾多大而全型企業紛紛向敏捷性企業轉型,這使得組織結構、雇傭模式、人才配置都要變得更加彈性,傳統用工模式已經無法滿足當下企業戰略和業務發展的需要。

        不同場景下的人員招聘及管理質量難保障

        項目制、季節性、淡旺季等帶來的短期性崗位,對于招聘速度和能力模型的要求;企業快速成長期對于招聘量的要求;孕產期、身體疾病等特殊員工流動替補,對于短期臨時替補員工的要求;傳統人力資源管理分散,社保公積金等日常事務繁雜,HR運營效率急需提升的要求。

        用工成本及管理風險高

        自建招聘團隊、渠道,管理培訓,提供食宿等用工的成本波動上升,企業成本管控壓力大。而人員離職、勞動糾紛、工傷意外等不可避免的情況,可能會導致企業遭遇經濟損失、面臨行政處罰、甚至民事或刑事責任等風險,影響企業正常發展。

        解決方案

        包含從員工招聘、日常管理及勞動風險管理的一站式服務

        員工招聘

        候選人搜尋推薦
        面試安排、專場面試會
        薪酬談判、Offer發放

        員工日常管理

        勞動合同簽訂及管理
        工資和社保代繳
        日常工作及考勤管理
        員工關系管理

        勞動風險管理

        員工替換
        退工辦理
        工傷申報

        涵蓋從高級專家顧問至一線員工、兼職、學生

        通過靈活用工彈性速配模式,支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本

        模式靈活,快速滿足業務彈性發展需求

        不占用企業人員編制和薪酬等級限制,根據客戶實際業務需求彈性匹配服務模式,滿足不同場景下的補充式用工、臨時性用工及其它特殊用工需求

        強大的資源優勢與招聘能力

        資源上,千萬級高質量人才數據庫,可接受靈活用工模式的活躍候選人社群,自有互聯網+靈活用工平臺,聚集優質企業200萬家,白領求職人群500萬,智能匹配推薦候選人,最快24小時面試,1周內到崗。

        高質量保障的外包員工管理

        一站式外包員工日常人事管理,尤其注重借助技術管理手段,實現員工信息管理、考勤打卡、算薪發薪、社保公積金、個稅申報等智能化管理以及員工自助管理。

        高度合規性,降低人力成本與風險

        全面承擔人員離職、勞動糾紛、工傷意外等風險,將企業風險降至最低。上市公司對合規性的高度要求,強大的勞動法務介入支持中心,具有行業背景的專業化項目管理團隊。

        支持KPI達成

        從質和量的維度,支持客戶業務上的一些具體指標達成與提升。

        ADVANTAGES

        TRACK
        RECORDS

        3,300余名專業招聘顧問及技術人員,110家國內外分支機構,為全球的客戶提供服務

        6,200余家國內外知名企業、快速成長型企業、央國企、政府及非盈利組織長期合作

        過去一年中,公司平臺認證企業近16,000家,運營招聘崗位超過73,000

        成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750 人次

        2022人才市場洞察及薪酬指南

        2022人才市場洞察及薪酬指南

        科銳國際市場研究中心連續第十年發布《人才市場洞察及薪酬指南》報告,基于100+ 萬重點產業人才數據庫,40000+ 年度實際操作崗位,200000+ 年度人選推薦報告數據,80+ 資深顧問點評;覆蓋19 大重點行業及職能,76+ 細分版塊,3500+ 熱需中高端及專業技術人才崗位,7個 國內重點城市群,3大 國際市場;洞察人才供需、人才流動、薪酬漲幅。

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